Lista płac 2024 – krok po kroku. Przykłady naliczeń wynagrodzeń

ZAGADNIENIA SZKOLENIA:

SZCZEGÓŁOWE ZAGADNIENIA SZKOLENIA

•          Składniki listy płac a poprawność naliczania

•          Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem

•          Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.

•          Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

•          Składniki na liście płac, którymi nie wolno wliczać do minimalnego wynagrodzenia za pracę

•          Składki społeczne na liście płac,

•          Składka zdrowotna na liście płac

•          Skala podatkowa 2024 ( 12% / 22 % / 32 % )

•          Kwota wolna od podatku 2024 r.

•          PIT 2 a wpływ na naliczanie wynagrodzenia

•          PIT -2 w 2024 roku

•          PIT 2 nadanie uprawnień nowy, grupom zawodowym, upoważnienie pracodawców, zleceniodawców i ZUS-u do zmniejszania zaliczek na PIT (o kwotę 3600 zł);

•          brak odpowiedzialności pracodawcy w przypadku nieprawidłowego pobrania zaliczek na PIT z uwagi na błędną informację przekazaną przez pracownika – taka sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik złoży nieprawidłowe oświadczenia np. u dwóch pracodawców i każdy z nich, obliczając zaliczki na PIT, uwzględni temu pracownikowi pełną kwotę wolną od podatku (choć każdy z nich powinien rozliczyć jedynie połowę z tej kwoty).

•          Korzystanie przez pracowników z nowych zwolnień podatkowych

– ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+”

– ulga na powrót z zagranicy

–  ulga dla emeryta

– zerowy PIT dla zasiłków macierzyńskich

•          Zmiany w zasadach zwalniania płatnika (np. pracodawcy) z obowiązku pobierania zaliczek na podatek – składanie wniosku o niepobieranie zaliczek na podatek od od 01.01.2023 r.

•          zmiana kryterium dochodu pełnoletniego dziecka, uczącego się dziecka

•          Zmiany w zakresie podlegania do ubezpieczenia zdrowotnego przez dzieci pobierające renty rodzinne.

•          Zmiana minimalnego wynagrodzenia od 01.01.2024 r. oraz od 01.07.2024 r. a wpływ na wynagrodzenie pracownika

•          Składniki wynagrodzenia uwzględniane i nie uwzględniane w podstawie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

•          Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto

•          Zleceniobiorcy w 2024 r.

Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa ,

Zmiany od 2024 roku;

Zasiłek macierzyński dla mam dzieci wcześniaków – proponowane zmiany od 2024 r.

Zasiłek opiekuńczy płatny 100%

Czy w 2024 roku pracodawca nadal będzie wypłacał świadczenia w razie choroby i macierzyństwa.

1.         Skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia

2.         Zaliczenie okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego

3.         Podwyższenie wysokości zasiłku chorobowego za pobyt w szpitalu

4.         Prawo do świadczenia w wysokości zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego dla pracownic w ciąży

5.         Wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy będzie wykazywany w informacji ZUS IWA

6.         Obowiązkowy profil na PUE ZUS od 1 stycznia 2023 r.

•          Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

•          Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a/ okres wyczekiwania na świadczenie

b/ dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c/ wysokość i okres wypłaty świadczeń

•          Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia 

•          Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

•          Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

•          Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

•          Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

•          Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

•          Ponowne przeliczenie podstawy wynagrodzenia w razie choroby i macierzyństwa

•          Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku  a limit 14/33 dni

•          Zasiłek chorobowy na przełomie roku         

•          Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

•          Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

•          Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

•          Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

•          Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

•          Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

•          przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

•          Uzupełninie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13”  w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

•          Kwoty wolne od potrąceń – zmiany od 01.01.2024 r. oraz od  01.07.2024 r.

•          proponowane zmiany od 2024 r.

•          Potrącenia za zgodą pracownika

•          Potrącenia bez zgody pracownika

•          Potrącenia alimentacyjne

•          Potrącenia nie alimentacyjne

•          Potrącenia z umów zlecenia

•          Potrącenia ZFŚŚ

•          Potrącenia z zasiłków ZUS 

Prowadzący:  Jolanta Karakow-Jaśkiewicz

Menager, doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, ZFŚS, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.

Nauczyciel w szkołach policealnych na kierunku rachunkowość – wynagrodzenia i podatki , trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,  wynagrodzeń i podatków.

Absolwentka studiów pedagogicznych, ekonomicznych , pomocy społecznej oraz studiów podyplomowych  o kierunkach: Nowoczesne Zarządzanie Kadrami, Zarządzanie w Sektorze Publicznym , Mediator of biznes,

Coaching biznesowy i trenerski oraz licznych kursów i szkoleń w tej tematyce.